مروری بر انواع و محتویات رایج ارزیابی روانشناختی

ارزیابی روانشناختی ابزار مهمی برای ارزیابی وضعیت روانی، ویژگی های شخصیتی، استعدادها و وضعیت سلامت روان فرد است. این به طور گسترده در آموزش، محل کار، بالینی و زمینه های دیگر استفاده می شود. ارزیابی های روانشناختی رایج عمدتاً شاملارزیابی شخصیت، ارزیابی هوش، ارزیابی هیجان، ارزیابی استعداد شغلی و ارزیابی سلامت روانپنج دسته. در این میان، ارزیابی شخصیت (مانند MBTI، شخصیت پنج بزرگ) و ارزیابی سلامت روان (مانند SCL-90) بیشترین کاربرد را دارند و پس از آن ارزیابی استعداد حرفه ای (مانند مقیاس علاقه حرفه ای هلند) و ارزیابی هوش (مانند مقیاس هوش وکسلر) قرار دارند. ارزیابی های خلقی (مانند مقیاس های افسردگی و اضطراب) بیشتر در تشخیص بالینی استفاده می شود. این انواع ارزیابی در زیر به تفصیل توضیح داده خواهد شد.

ارزیابی شخصیت: آشکارسازی ویژگی های شخصیتی فردی

ارزیابی شخصیت ویژگی های شخصیتی و الگوهای رفتاری فرد را از طریق پرسشنامه ها یا مقیاس های استاندارد شده ارزیابی می کند. به عنوان مثال،MBTI (نشانگر نوع Myers-Briggs)شخصیت را به 16 نوع تقسیم می کند که اغلب در تیم سازی محل کار و برنامه ریزی شغلی استفاده می شود.مدل شخصیتی پنج بزرگشخصیت از پنج بعد تحلیل می شود: گشودگی، وظیفه شناسی، برونگرایی، موافق بودن و روان رنجوری. این نوع ارزیابی می تواند به افراد در درک بهتر خود کمک کند، اما باید توجه داشت که نتایج مطلق نیستند و نیاز به تفسیر حرفه ای دارند. محصولات مرتبط شاملارزیابی MBTI توسط شرکت CPP منتشر شدوپرسشنامه شخصیت پنج بزرگ از انتشارات روانشناسی.

ارزیابی هوش و استعداد شغلی: بهره برداری از پتانسیل و سازگاری

ارزیابی هوش (به عنوان مثالمقیاس هوش بزرگسالان وکسلر) توانایی شناختی را از طریق زبان، منطق، حافظه و سایر ابعاد ارزیابی می کند و بیشتر در آموزش یا ارزیابی بالینی استفاده می شود. ارزیابی استعداد شغلی (به عنوان مثالمقیاس علاقه حرفه ای هلند) با تجزیه و تحلیل نوع علاقه (واقع بینانه، پژوهشی و غیره) که در راهنمایی استخدامی دانشگاه رایج است، جهت شغلی مناسب را مطابقت می دهد. چنین ارزیابی هایی باید توسط موسسات حرفه ای انجام شود تا از تفسیر یک طرفه جلوگیری شود. محصولات نمایندگی شاملمقیاس وکسلر منتشر شده توسط پیرسونوارزیابی علاقه شغلی O*NET که توسط وزارت کار ایالات متحده تهیه شده است.

ارزیابی سلامت عاطفی و روانی: شناسایی خطرات و مبنای مداخله

ارزیابی عاطفی (به عنوان مثالمقیاس افسردگی خود ارزیابی (SDS)،مقیاس اضطراب خود ارزیابی SAS) حالات عاطفی منفی را از طریق یک پرسشنامه کوتاه، مناسب برای خودآزمایی اولیه یا تشخیص کمکی بالینی غربال کنید. ارزیابی سلامت روان (به عنوان مثالمقیاس خود ارزیابی علائم SCL-90) طیف وسیع تری از علائم روانشناختی مانند وسواس اجباری، خصمانه و غیره را پوشش می دهد که نیاز به تحلیل بیشتر توسط مشاور روانشناسی دارد. چنین ارزیابی هایی برای تشخیص زودهنگام مشکلات روانی مهم هستند، اما نمی توانند جایگزین تشخیص حرفه ای شوند. ابزارهای رایج عبارتند ازسیستم SCL-90 توسعه یافته توسط Beijing Xinhai Navigation Technology Co., Ltd..

خلاصه و یادداشت

ارزیابی روانشناختی ابزاری علمی برای درک خود و دیگران است، اما باید به وضوح تعریف شودمحدودیت ها: نتایج تحت تأثیر عواملی مانند محیط و وضعیت است و نیاز به تفسیر حرفه ای دارد. نکاتی که در انتخاب ارزیابی باید مورد توجه قرار گیردپایایی و اعتبار(مانند اینکه آیا تأیید آکادمیک را گذرانده است) و سناریوهای قابل اجرا (مانند بالینی یا سرگرمی). علاوه بر این، نتایج ارزیابی باید محرمانه نگه داشته شود و برای اهداف مثبت استفاده شود تا از برچسب زدن جلوگیری شود. توصیه می شود از طریق موسسات رسمی (مانند بیمارستان ها، مراکز مشاوره روانشناسی) یاپلت فرم معتبر(مانند پایگاه داده روانشناسی APA) برای به دست آوردن ابزارهای ارزیابی قابل اعتماد.

نقل منابع:
1. انجمن روانشناسی آمریکا (APA) "استانداردهای ارزیابی روانشناختی"
2. نظریه علاقه شغلی هلند (جان هالند، 1959)
3. نشانگر نوع مایرز-بریگز (ایزابل بریگز مایرز، 1962)
4. داده های محصول از وب سایت های رسمی پیرسون، شرکت CPP و خانه انتشارات روانشناسی ارجاع داده شده است.