بررسی اجمالی معاینه بهداشت حرفه ای

معاینه بهداشت حرفه ای معاینه پزشکی ویژه ای است که بر اساس قانون پیشگیری و کنترل بیماری های شغلی و مقررات مربوطه برای کارگرانی که در معرض خطرات بیماری های شغلی قرار دارند انجام می شود. هدف آن تشخیص زودهنگام موارد منع مصرف و بیماری های شغلی و حفظ حقوق و منافع بهداشتی کارگران است. مطالب اصلی شاملمعاینات بهداشتی قبل از استخدام، حین خدمت، خارج از خدمت و اورژانسچهار دسته اصلی، شامل داروهای داخلی، جراحی، ویژگی های صورت، معاینات آزمایشگاهی و موارد خاص (مانند تست های عملکرد ریوی برای کارگران گرد و غبار). نتایج بازرسی به نتایجی مانند "هیچ ناهنجاری یافت نشد"، "منع مصرف شغلی" و "بیماری های شغلی مشکوک" تقسیم می شوند. کارفرما باید موقعیت ها را تنظیم کند یا بر اساس نتایج درمان ترتیب دهد. معاینات بهداشت حرفه ای باید توسط موسسات پزشکی واجد شرایط انجام شود و در پرونده مدیریت بهداشت حرفه ای کارفرما گنجانده شود.

محتوای اصلی معاینه بهداشت حرفه ای

موارد معاینه بهداشت حرفه ای با توجه به نوع عوامل خطر تعیین می شود. به عنوان مثال، کارگرانی که در معرض سر و صدا قرار دارند باید تحت شنوایی سنجی تون خالص قرار گیرند، کارگرانی که در معرض ترکیبات بنزن قرار دارند نیاز به معاینه معمول خون و مغز استخوان دارند، و کارگران گرد و غبار باید تحت اشعه ایکس قفسه سینه و تست های عملکرد ریه با کیلوولت بالا قرار بگیرند. بازرسی به تقسیم بندی می شودموارد اجباری(مانند روال خون و ادرار، نوار قلب) وموارد منتخب(مانند شاخص های بیوشیمیایی برای سموم خاص). "مشخصات فنی برای نظارت بر سلامت شغلی" (GBZ 188) چرخه های بازرسی صنایع مختلف را با جزئیات مشخص می کند. به عنوان مثال، کارگرانی که در دمای بالا کار می کنند باید هر تابستان مورد بررسی قرار گیرند و کارکنان پرتو باید هر دو سال یک بار معاینه لنز چشمی انجام دهند.

مراحل بازرسی و اقدامات احتیاطی

کارگران برای شرکت در بازرسی باید کارت شناسایی و اخطارهای خطر بیماری شغلی خود را به همراه داشته باشند و قبل از بازرسی از نوشیدن مشروبات الکلی یا ورزش شدید خودداری کنند. موسسات پزشکی باید ظرف 30 روز گزارش خود را صادر کنند و موارد مشکوک به بیماری های شغلی باید به سازمان نظارت بر سلامت گزارش شود. کارفرمایان نباید کارگرانی را که قبل از شروع کار بازرسی نشده‌اند یا دارای موارد منع شغلی هستند، ترتیب دهند تا در عملیات‌های پرخطر شرکت کنند. به عنوان مثال، کارگران مبتلا به بیماری مزمن انسدادی ریه نمی توانند با گرد و غبار سیلیس کار کنند و افراد مبتلا به کوررنگی مجاز به انجام موقعیت های مرتبط با سیگنال نیستند. پرونده های بازرسی باید حداقل 30 سال نگهداری شود و کارگران حق دسترسی به گزارش های فردی را دارند.

مسئولیت قانونی و موارد معمولی

کارفرمایانی که نتوانند بازرسی های بهداشت حرفه ای را سازماندهی کنند ممکن است با جریمه 50000 تا 300000 یوان روبرو شوند. در سال 2022، یک شرکت مصالح ساختمانی به دلیل کوتاهی در انجام معاینات فیزیکی برای 12 کارگری که در معرض گرد و غبار سیمان بودند، دستور توقف کار و 180000 یوان جریمه شد. برخی از شرکت های معروف مانندسینوپک،گروه باوستیلو غیره یک سیستم نظارت دیجیتالی سلامت را برای تحقق ردیابی در زمان واقعی داده های معاینه ایجاد کرد. موسسات داخلی دارای شرایط معاینه بهداشت حرفه ای عبارتند از: بیمارستان پیشگیری و کنترل بیماری های شغلی پکن، بیمارستان پیشگیری و کنترل بیماری های شغلی گوانگدونگ و غیره. برخی از بیمارستان های عالی نیز می توانند خدمات مرتبط را ارائه دهند.

خلاصه و بسط

معاینه بهداشت حرفه ای یک حلقه کلیدی در سطح سوم پیشگیری از بیماری های شغلی است و نیاز به اجرای مشترک کارفرمایان، کارگران و موسسات پزشکی دارد. در آینده، با استفاده از فناوری تشخیص به کمک هوش مصنوعی (مانند سیستم شناسایی پنوموکونیوز Tencent Miying)، کارایی و دقت بازرسی بیشتر بهبود خواهد یافت. در صورتی که کارگران متوجه شوند حقوق و منافع آنها تضییع شده است می توانند با شماره تلفن 12320 سلامت تماس بگیرند و شکایت کنند. بهداشت حرفه ای موضوع کوچکی نیست، با بازرسی های استاندارد شروع می شود تا یک خط دفاعی قوی برای سلامت محیط کار ایجاد شود.

نقل منابع:
1. "قانون جمهوری خلق چین در مورد پیشگیری و کنترل بیماری های شغلی" (تعقیق شده در سال 2018)
2. "مشخصات فنی برای پایش بهداشت حرفه ای" کمیسیون ملی بهداشت (GBZ 188-2014)
3. "طبقه بندی و کاتالوگ بیماری های شغلی" توسط موسسه بهداشت حرفه ای، مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری های چین
4. مرجع مورد معمول: اعلامیه مجازات اداری کمیسیون بهداشت استان جیانگ سو در سال 2022